Fegyverpénz helyett szabadnap, munka alapú társadalom helyett valami más. Emberhez méltó fizetést és hangnemet ígér az egyenruhásoknak Pósfai Gábor a Magyar Hangnak adott interjújában. Amiból az is kiderül az egyszeri kifizetések helyett máson, akár további szabadnapokon gondolkodik. A kívülállóként – a Decathlontól igazolt – érkező belügyminiszter augusztus végére ígéri az új bérrendezési koncepcióját a rendvédelem területén – gondolom összehangolva a honvédségi bér koncepcióval – de mintha az egyedülálló 3 évenkénti 6 havi fegyverpénz eltörlését belengetné.
“Annyit elárulhatok, hogy nem olyan egyszeri juttatást tervezünk, mint a fegyverpénz: a teljes bértáblát szeretnénk átalakítani, érezhető bértömeg-növekedéssel és akár több szabadnappal, hiszen ez is a juttatások egy formája”
Mint làtszik az elején kicsit sarkítottam, mert bértömeg-növekedésről is beszél, ami alapvetően érezhető béremelkedést is kell jelentsen.
Viszont fegyverpénz ügyében Ruszin honvédelmi miniszterrel lehet összezörrenés. Ezt anno vezérkari főnökként az előző kormány alatt támogatta, propagálta, neki nagy személyes arcvesztés lehet a kivezetése. Persze tudják kompenzálni más bérrendezéssel, de 3 évente 6 havi pluszpénz esetén ennek jelentős kompenzációnak kell lennie. Első blikkre politikailag elég kényes, hosszú távon mérgező a kivezetése. Ez nem hangulatjavító, hanem anyagilag visszalépést jelentő intézkedés lenne.
A fegyverpénzt 2019-ben vezette be az Orbán kormány. Az első még egységes egyszeri kifizetés volt, de a törvény szerint három évente 6 havi illetmény kifizetést jelent. 2020-ban, 2023-ban, 2026-ban és a következőt 2029-ben kell kifizetni. A 2023-ast egy évvel a 2022-es választások miatt előre hozták. Sanszos, hogy a 2029-est csúsztatták volna 2030-ra, de most ez minimum felülvizsgálat alatt áll.
Rövid története:
1. 2019 vége / 2020 eleje: Az első fix összegű juttatás (500 000 Ft)
A kormány 2019 decemberében döntött egy egyszeri, bruttó 500 000 forintos fegyveres testületi juttatásról.
Ezt a pénzt a katonák és rendvédelmiek 2020 elején kapták meg a számlájukra.
Ez egy egységes, fix összeg volt mindenkinek, rendfokozattól és alapbértől függetlenül. Ekkor égett be a köztudatba először a „fegyverpénz” kifejezés.
2. 2022: Az első valódi „6 havi” fegyverpénz
A jogilag is mérföldkőnek számító, 712/2021. Korm. rendeletben rögzített 6 havi távolléti díjnak megfelelő gigantikus szolgálati juttatást először 2022 februárjában fizették ki az állománynak.
Ez nem fix összeg volt, hanem mindenkinek a saját akkori fizetésének a hatszorosa. 91 milliárd forintot fizettek ki, átlagosan kb.2,7 millió forintot, tiszteknél és főtiszteknél ez természetesen jóval magasabb volt.
3. 2026: A második „6 havi” fegyverpénz
A kormány 2025 decemberében kiadott újabb 379/2025. Korm. rendelete alapján a hivatásosok 2026 januárjában kapták meg a második 6 havi illetményt egy összegben.
Bővült a jogosultak köre rendőrök, katonák, katasztrófavédelmi dolgozók, pénzügyőrök hivatásos állománya mellett a határvadászok és honvédtisztjelölte is megkapták a juttatást. A teljes költség már az ötszöröse, 450 mrd HUF volt.
Mindettől függetlenül Ruszin-Szendi Romulusz honvédelmi miniszternek a létszámhiány és a bérrendezés lesz a legnagyobb kihívása. Ehhez egyelőre anyagi erőforrást nem kapott, ezért jelzés értékű lesz az idén augusztus végére ígért új felülvizsgált 2026-os teljes költségvetés a kormánytól. Az eddigi jelzések rövid távon nem bíztatóak. A SAFE felülvizsgálata során ( új SAFE programot nyújtanak be ), valószínűleg felére, 60%-ra redukálják a kedvező haderőfejlesztésre szán hitelkeretet. Sőt Ruszin már bejelentette az oktatás-egészségügy fontosabb a haderőfejlesztésnél. De az igazi mérföldkő az októberben benyújtásra kerülő 2026-es költségvetés lesz. Érdemi bérfejlesztés nélkül, nem lesz érdemi haderőfejlesztés sem.
Az előző kormány 2 módon próbálta orvosolni a problémát. Még a ciklus elején jelentősebb béremelésekkel, aminek a nagyját a 2 éves 15+%-os infláció megette. Egyszeri kifizetésekkel, lásd még fegyverpénz, különböző honvédégi juttatásokkal.
Az érzékelhetö és a toborzásban is sikeres változást az új kiemelt alakulatoknál bevezetett 737.000-es kezdő bér jelentette.
| Állománycsoport | Rendfokozati szint | Általános alakulat (Belépő bruttó bázisbér) | Kiemelt “Embert a vasra” alakulat (Bruttó bázisbér) | Bérkülönbség havonta (Bruttó) |
| Legénység | Közkatona / Újonc | 400 000 Ft | 737 000 Ft (alapkiképzéstől) | +337 000 Ft |
| Őrvezető (kezdő harcoló) | 450 000 Ft | 737 000 Ft | +287 000 Ft | |
| Tizedes / Szakaszvezető | 497 000 Ft | 790 000 Ft | +293 000 Ft | |
| Altisztek | Őrmester (rajparancsnok-helyettes) | 611 000 Ft | 860 000 Ft | +249 000 Ft |
| Törzsőrmester / Főtörzsőrmester | 660 000 Ft | 930 000 Ft | +270 000 Ft | |
| Zászlós / Főtörzs构造 | 710 000 Ft | 990 000 Ft | +280 000 Ft | |
| Tisztek | Hadnagy (szakaszparancsnok) | 748 000 Ft | 1 050 000 Ft | +302 000 Ft |
| Főhadnagy | 830 000 Ft | 1 150 000 Ft | +320 000 Ft | |
| Százados (századparancsnok) | 910 000 Ft | 1 280 000 Ft | +370 000 Ft |
[ A táblázat számai nem hivatalos, jogszabályba foglalt fix alapbéreket mutatnak, és fontos tisztázni, hogy honnan származnak ezek az adatok.
A katonai bérrendszer transzparenciája miatt a pontos magyarázat a következő:
Honnan származnak a számok?
- A bruttó 737 000 Ft: Ez az egyetlen teljesen fix, hivatalos kiindulópont. Ezt a Honvédelmi Minisztérium nyilvános toborzási kampányokban (mint az „Embert a vasra!” program Hódmezővásárhelyen és Tatán) kommunikálta kezdö legénységi bérként a Lynx és tüzérségi alakulatoknál.
- Az általános alapilletmények (400 000 – 748 000 Ft): Ezek a Magyar Honvédség hivatalos karrieroldalán l iranyasereg hu ) elérhető, a 2024-es bérrendezés utáni irányadó alapösszegek.
- Az altiszti és tiszti kiemelt összegek (860 000 – 1 280 000 Ft): Ezek nem jogszabályi alapbérek, hanem becsült, átlagos bruttó jövedelmek.
Mi a valóság? Miért csalóka a táblázat?
A Honvédségnél nincs két külön hivatalos illetménytábla (egy normál és egy kiemelt) a parancsnokoknak. A jogszabályi alapilletmény-tábla (20/2024. HM rendelet) mindenkire egységesen vonatkozik.
A kiemelt alakulatoknál a magasabb fizetés nem az alapbérből, hanem célzott, jogszabályi pótlékokból adódik:
- A Lynx, Leopard és PzH 2000-es egységeknél a parancsnokok, technikusok és tisztek speciális készenléti, harcoló, veszélyességi vagy technikai pótlékokat kapnak a beosztásuk mellé.
- A táblázatban szereplő magasabb tiszti és altiszti összegek ezen pótlékokkal növelt, átlagos bruttó jövedelmi szinteket tükrözik, de a fix alapbérük papíron ugyanazon a bázison nyugszik, mint egy általános laktanyában szolgáló tiszté.
Összegezve: A legénységi bruttó 737 000 Ft-os belépő fizetés teljesen valós és garantált, de az altiszti és tiszti szinteken a táblázat a pótlékokkal kiegészített, becsült bruttó jövedelmet mutatta, nem pedig a csupasz alapilletményt. ]
Ez viszont jelentős feszültséget generált a kiemelt és egyéb alakulatok közt. Ez lesz az első fontos lépés, hogyan tudja érdeksérelem, bércsökkenés, nélkül Ruszin egy szintre hozni, sőt fejleszteni. Ez a 737.000-es bér, inflációval korrigálva, lehet egy tisztességes alap, a jövőbeni bérrendezéshez. Ehhez jönnek még egyéb kiegészítők juttatások.
Viszont az látszik, hogy egyelőre nincs kész terv, Ruszin már kezdésképpen szimbolikus lépésekkel, pl. alakulat átnevezések, katonák visszavételével és plusz szabadnapokkal operált.
Az első hetekben és hónapokban bevezetett legfőbb intézkedései az alábbi területeket érintették, a pihenőidő növelését célozták:
- Rendkívüli plusz szabadság: Azonnali hatállyal plusz 10 nap pótszabadságot biztosított a Magyar Honvédség teljes személyi állománya számára.
- Ünnepi szolgálatmentesség: A honvédelem napja alkalmából május 21-ét és 22-ét soron kívül szolgálatmentes nappá nyilvánította.
- Hétvégi áthelyezések eltörlése: Rendkívüli miniszteri utasítással a honvédségi és katonai nemzetbiztonsági állomány számára szolgálatmentes nappá nyilvánította a hivatalos országos munkanapra eső szombatot – aug.8 – (mentesítve őket a ledolgozási kötelezettség alól).
Ezek lehetnek hangulatjavító intézkedések, viszont a létszámhiányos Honvédségnél a problémákat nem oldják meg, sőt akár a kiképzések, gyakorlatok, rendelkezésre állás rovására is mehet.
Még lazán idekapcsolódik a tartalékos rendszer. Amit az előző kormány alatt nulláról 10.000 fő fölé sikerült feltornázni. Voltak itt is vadhajtások, de alapvetően sikeresnek tekinthető a visszaállítása, még ha rengeteg munka, probléma lesz vele. De ilyen amikor nulláról, lásd még 2015-16-ban indult Zrínyi 2026 haderőfejlesztési program, indítunk be valamit.
Miért lényeges ez? A tartalékosok ki tudják váltani a hivatásos állományt, pl katasztrófahelyzetekben, őrzés-védelmi, biztosítási feladatokban, de akár a koszovói misszióban.
Szóval lassan túl kell lépni a szabadnapokon és egy bérrendezési koncepciót felmutatni az új kormánynak.
